JANINA MAZUR · GANZHEITLICHES COACHING
Der Mensch im Mittelpunkt – mit Körper, Geist und Seele
Ein zentrales Prinzip von New Work ist die Inner Work (innere Arbeit): Mitarbeitercoaching mit ganzheitlichem Ansatz.
Ich begleite Ihre Mitarbeitenden als Menschen auf ihrem Weg – zurück zu ihren eigenen Stärken und zu dem, was sie wirklich sind. Wie eine Mitarbeiter-Sprechstunde, in der man sich gesehen und wertgeschätzt fühlt und sich Dinge von der Seele reden kann. Nicht Profitsteigerung, sondern eine Kultur der Zuwendung.
SOUL OFFICE
Ein geschützter Raum
Die "Seelen-Sprechstunde"
Es wird ein geschützter, absolut anonymer Raum geschaffen – wie eine wöchentliche oder monatliche Sprechstunde. Mitarbeitende kommen hierher nicht, um über KPI oder Projektziele zu sprechen.
Sie kommen, um sich Dinge von der Seele zu reden, Ängste zu teilen oder einfach zu sagen: „Ich spüre mich selbst gerade nicht mehr.“
INNER WORK COACHING
Der Mensch als Ganzes im Mittelpunkt
Eine Kultur der Zuwendung, bei der die Gewinnmaximierung oder Zielerreichung bewusst in den Hintergrund treten – eine Oase im Arbeitsalltag, um Kraft zu tanken und sich wieder mit sich selbst zu verbinden.
Den Mitarbeitenden als ganzen Menschen sehen
In einer Arbeitswelt, die durch Digitalisierung und KI immer schneller wird, braucht es Momente, in denen jemand einfach zuhört. Im Soul Office haben Ihre Mitarbeitenden Zeit, auszusprechen, was sie bewegt, können Sorgen teilen und Kraft tanken. Ich höre zu, ohne zu bewerten, gebe neue Impulse und begleite sie dabei, wieder Zugang zu ihren Stärken, ihren Werten und dem zu finden, was ihnen persönlich wichtig ist.
Externe Begleitung sichert Vertrauen
Über bewegende Dinge lässt sich leichter mit jemanden reden, der außerhalb des Unternehmens steht. Als externe Ansprechpartnerin biete ich ihren Mitarbeitenden einen geschützten Raum - direkt im Betrieb. Die Teilnahme ist freiwillig, die Anliegen bestimmen die Mitarbeitenden selbst. Was im Gespräch zur Sprache kommt bleibt vertraulich. Vorgesetzte oder Personalabteilung erhalten keine Auskunft über Gesprächsinhalte.
Wertschätzung als betriebliche Gesundheitsförderung
Gesehen werden: Sie schenken Ihren Mitarbeitenden damit eines der kostbarsten Güter unserer heutigen Zeit – ungeteilte, wertfreie Aufmerksamkeit. Das macht Wertschätzung im Arbeitsalltag konkret. Wer sich als Mensch gesehen und ernst genommen fühlt, kann zufriedener arbeiten und fühlt sich dem Unternehmen stärker verbunden. Das stärkt Zufriedenheit, Gesundheit und langfristige Mitarbeiterbindung. So wird aus einem freiwilligen Angebot ein Baustein betrieblicher Gesundheitsförderung.
MEHRWERT FÜR UNTERNEHMEN
WARUM SOUL OFFICE
Die Welt wird komplexer, digitaler und schneller. Menschen suchen in Unternehmen zunehmend nach Sinn und psychologischer Sicherheit. Ein Angebot, das wie ein „Kuraufenthalt für die Psyche“ wirkt, schützt nicht nur vor Burnout – es zieht auch genau die Menschen an, die Werte über reine Statussymbole stellen.
Psychologische Sicherheit – ein geschützter Raum, in dem Mitarbeitende gesehen und wertgeschätzt werden.
Mehr Zufriedenheit – Menschen, die zu ihren eigenen Stärken finden, arbeiten mit Sinn und Freude.
Prävention von Überlastung – weniger Krankheit und Schutz vor Burnout.
Langfristige Mitarbeiterbindung – eine Kultur der Zuwendung, die Menschen hält und anzieht.